通讯员 方婧 

　　在墓地做水泥工时受伤，与老板协商赔偿无果，想要起诉时，才发现该墓地公司早已被吊销营业执照。该男子从此迈上维权之路。近日，台州中院二审维持了温岭市法院的一审判决：该墓地公司向男子支付一次性赔偿10万余元。

　　潘某系该墓地公司法定代表人，经营范围为墓穴销售、骨灰存放服务，因未及时参加企业年度检查，被吊销营业执照。

　　2017年3月，童某到该墓地从事泥工工作。“28日上午8点半左右，我用磨光机锯木板时，右脚被反弹的木板打中……”童某回忆，随后他被送医治疗，经诊断，自己右胫骨开放粉碎性骨折，鉴定为九级伤残。

　　童某先后住院3次共71天，潘某支付了童某第一次、第二次住院期间的医疗费及护理费，并以误工费、生活费的名义发放给童某33000元，但第3次的费用迟迟没有到位。

　　2020年9月，童某申请仲裁，温岭市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。童某认为，该墓地公司虽然被吊销但未注销，且一直处于经营状态，应当是适格的用工主体，且自己在工作中因公致伤，应当参照工伤予以赔偿。童某遂向法院提起诉讼。

　　该墓地公司辩称，在2007年已经被吊销营业执照，早就不是具备合同经营资格的用人单位，且双方并未签订劳动合同，故与童某形成是劳务关系，并非劳动关系，应当按照提供劳务关系进行审理。

　　法院经审理后认为，原、被告双方原可构成劳动关系，但因被告被吊销营业执照，系不具备合法经营资格的用人单位，导致被告主体不适格，导致原、被告不能构成劳动关系，应认定为非法用工关系。非法用工单位的职工受到事故伤害的，应该由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

　　法院根据《工伤保险条例》等相关规定，作出上述判决。

　　法官提醒，公民的生命权受法律保护，当生命权受到侵害时，侵权人应当承担赔偿责任。在审判实务中，经营者常以其不属于适格的合法用人单位，抗辩想逃避赔偿责任。为减少非法用工主体刻意规避法律义务，尤其是劳动者遭遇重大事故伤亡情况下，法律赋予了职工以特殊的保护。