本报记者 张宇洲 通讯员 路余 张小玲 史爽爽 

　　慈溪一家公司的人事主管离职了，她向公司索赔，理由是公司从没和自己签订劳动合同，但公司却不这么认为。近日，慈溪法院审理了这起劳动争议案件。

　　2019年5月，黎女士入职A公司担任该公司人事主管。2020年11月，黎女士和A公司协商一致，解除劳动关系，不过双方因是否需要支付二倍工资的问题发生争议。黎女士随后申请劳动仲裁。

　　仲裁期间，黎女士表示，A公司从没有和自己签订过书面劳动合同，所以应当支付给自己二倍工资。虽然A公司表示公司与员工都有按规定签订劳动合同，不过并没有拿出和黎女士的劳动合同。仲裁裁定，A公司需支付黎女士二倍工资。公司不服，向慈溪法院提起诉讼。

　　庭审中，黎女士表示自己虽是人事主管，但签订劳动合同的具体事项由部门员工负责，自己没有义务主动提示单位签订劳动合同。

　　法院审理认为，根据A公司提供的其他劳动者的劳动合同以及双方庭审中的陈述，可以确定A公司建立了劳动合同管理制度，且劳动合同的签订和管理由人事科负责。

　　A公司的人事档案就保存在黎女士的办公室，黎女士作为人事主管，有机会接触劳动合同，且知道公司有和员工签订劳动合同的事实。

　　黎女士在入职前有6年多的人事管理经验，对于订立书面劳动合同的相关规定及不订立的法律后果，是明知的。因此，即使A公司没有和黎女士签订书面劳动合同，作为负责人事的主管，黎女士也应主动向A公司要求订立书面合同，避免公司因违反法律规定被追究法律责任，更不能利用公司管理中的疏忽使自己从中获利。

　　最终，法院判决，公司无需支付黎女士二倍工资。判决后，双方均未提起上诉。