本报记者 王乃召

　　通讯员 范春娣 唐学基

　　杭州打工的姚女士在一家超市工作两年了，今年3月，她做了人工流产手术，超市不给付生育津贴不说，连她的手术医疗费也拒绝报销，这让她很心寒。近日，经杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，姚女士拿到了上述费用。

　　2021年4月，姚女士入职杭州一家超市当理货和推销员，月薪4700元。今年3月6日，姚女士怀孕3个多月时做了人工流产手术。由于超市缺人手，她仅休息12天，便回超市上班了。当月月底，姚女士觉得自己的付出与收入不成正比，向超市提出辞职。结算工资时，双方因支付生育津贴和报销流产医疗费用起了争执。协商无果，姚女士向上城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

　　超市认为，姚女士虽然怀孕了，但她未生育孩子，只是流产，不能享受生育津贴。姚女士则认为，不论流产还是生育，都应受到劳动法保护，有权享受生育津贴。

　　仲裁委发现，姚女士在职期间，超市未依法为其缴纳社保。超市解释，是姚女士本人不愿缴纳，但无事实凭证。

　　那么，姚女士的生育津贴该由谁来支付？

　　仲裁委认为，据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”

　　《浙江省女职工劳动保护办法》第15条也规定：“女职工实施流产术（含药物流产）的，按规定给予一定的假期，所发生的医疗费用，从生育保险基金中开支或者用人单位承担。”

　　综上，做流产手术的姚女士可享受生育津贴；且不论超市何种辩解，国家对社保缴纳有强制性规定，况且超市没有为姚女士缴纳生育保险是事实。因此，姚女士的仲裁请求理应获得支持。

　　仲裁委裁决超市应当按规定支付姚女士生育津贴和流产医疗费用。