本报记者 徐冬梅

　　通讯员 李成林 沈帆 整理

　　新凤鸣是一家现代大型化纤集团企业，2012年7月在湖州市吴兴区东林镇建成湖州基地，占地面积1600亩，拥有员工7000余人，其中住企员工超过4000人。在快速发展的过程中，企业同时也面临着风险隐患多发、治安形势复杂等问题。

　　2020年，东林镇党委政府牵头各部门联动，推出“网格入企、企业入格”企业治理新模式，打造了全市首个入企式基层治理服务中心——“新凤鸣企业治理综合服务中心”。

　　近年来，东林镇积极链接资源，将服务下沉至企业网格，不断延伸基层治理末端触角，持续激发企业自治内生动力，探索形成了“镇企共赢”的现代化治理新模式。

　　“织网”入企，打造多元化治理格局。当地成立新凤鸣网格工作站，组建“1+3+N”网格队伍，实现“乡镇管片区，片区管网格，网格入村企”模式全覆盖；建立完善“值班巡查”“会商研判”“联席会议”“矛盾纠纷、安全隐患两个排查见底”“协作协调”五大工作机制；成立企业矛盾调解委员会，在专职调解员基础上，吸纳法律顾问、网格员、公安民警等力量，全力防范化解各类风险隐患。网格工作站成立至今，累计组织联合巡查78次，调处矛盾纠纷462起，排查整治隐患1121处，企业及周边警情同比下降47.2%，实现了基层镇企治理的良性互动、共建共享。

　　“强智”助企，打造数字化管理模式。当地构建人脸识别门禁系统、人车分流系统、宿舍量化管理系统、智慧消防系统等系列人力智控应用体系，由网格工作站管理中心实时汇总企业人力运行动态，精准开展外来员工服务管理；依托“智慧警务站、智慧管理系统、掌上APP”三大平台，展开警情处置和要素分析，拓展开发安全预警、法治宣传、通知公告等7大功能，累计帮助员工解决租房、出行、安全培训等各类问题900余个；鼓励引导企业员工积极参与社会治理，通过“随手拍”反映矛盾纠纷、交通违章等事件400余起。

　　“明法”护企，打造法治化营商环境。当地开设“法治讲堂”，驻企律师每周为职工提供现场法律服务，解答法律疑问、提供法律咨询1300余次；规范劳动用工“法治体检”，有效降低企业劳动用工法律风险；设立“平安学院”、评选“平安工程”、丰富“平安进企”系列活动，开展员工岗前培训、安全知识教育。中心运行以来，累计开展各类安全宣传活动49场次、安全生产培训30批次，服务企业员工8200余人次。

　　湖州吴兴区东林镇：

　　服务下沉，激活企业治理新动能