去年寒假，14虚岁的初二学生小倩和两个小伙伴，一同到村里个体老板章某开办的“力强机制砖厂”打工，希望趁寒假挣点钱。而章某因为年底生意特好又缺人手，明知他们年小，但还是答应了下来。

　　打工中，砖厂突然停电，电源切换致机器失灵，毫无工作经验的小倩操作时左手被机器所压，落下七级伤残。

　　章某在支付了10000元医疗费后，不同意继续赔偿，小倩只好向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而后又向法院提起诉讼，要求章某赔偿治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费，并按当地职工年平均工资的4倍支付一次性赔偿金。

　　章某则辩解，小倩系不满16周岁的初中生，其与小倩之间的劳动关系违法，且仅为寒假工，因此小倩不属于工伤主体，不应享受工伤待遇。

　　法院经审理认为：章某招用年仅14虚岁的初中生从事生产经营，虽为寒假工，但仍属非法用工。非法用工并不能否定章某成为工伤事故的赔偿主体，也不能否定小倩的工伤待遇。遂作出判决，支持了小倩的诉讼请求。法官说法：

　　章某之举属非法用工，违反了国家有关禁止使用童工的

　　规定。非法用工者可以成为工伤事

　　故赔偿主体。《工伤保险条例》第63条表明，非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动争议，非法用工单位也应给予

　　童工或者死亡童工的直系亲属一次性赔偿金。

　　非法用工致伤应当视同工伤。《工伤保险条例》和《非法

　　用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》都已经明确，获赔主体包括童工，童工或者死亡童工的直系亲属应当享受一次性

　　赔偿。小倩的请求并没有超出法定

　　范围。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害，治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，应按标准全部由伤残童工所在单位支付。另外，小倩是七级伤残，按规

　　定赔偿基数为4倍，应按单位所在地工伤保险统筹地区上年度职

　　工年平均工资的4倍得到一次性赔偿金。

　　法官说法

　　■通讯员颜梅生