继上月初广东东莞一工厂曝出“如厕令”后，近日，东莞黄江镇友邦塑胶五金电器制品厂又曝出限定员工上厕所时间的丑闻。据反映，该厂规定，员工每月上厕所不得超过400分钟，超时将罚。该规定出台后，该厂每层楼的厕所门前都专设专员把守，员工在如厕前得先打卡，由电脑系统记录如厕的时间。

　　此情此景，感到“无奈”的究竟是企业还是员工？

　　我国《劳动法》虽然没有“如厕权”的规定，但可以肯定地说“如厕是不可动摇的基本人权”。如厕是人的一种基本生理需要，到底需要多长时间，因人而异，也因身体状况而异，岂能一刀切地“管”起来？

　　如厕“掐秒”折射了资本的贪婪和骄横。限制员工上厕所的企业老板，估计是想让所有员工都变成流水线上的机器人。一纸“如厕令”，让全体员工战战兢兢，尿不敢出，可见资本的强势和霸道。

　　如厕“掐秒”还暴露了企业工会组织的羸弱。如此明显漠视员工生理需求的荒唐做法，不见工会组织出面维护员工权益，而是在媒体的介入下，当地劳动监察人员才前来调查取证。

　　其实，如果企业缺乏必要的人文关怀和合理的用工制度，即使赚再多的钱也不能称得上是一家成功的企业。因为在这种企业里，工人已经失去自我，毫无尊严可言，他们存在的意义已被异化。

　　要让资本放弃本能的贪婪和霸道，改善劳资关系，需要有更加完善的法律法规的制约，需要劳动监察部门等监督执法机构的及时作为，更需要企业内部的工会组织硬起来，在涉及企业职工合法权益的维护上，要敢于维权、善于维权。