本报讯“我想请你们帮我讨工资。”在杭州打工一年多的杨正东语气里透着焦急。

　　他来自河南，曾经是杭州某建设机械有限公司的员工。杨正东说，公司欠他3000多元工资和1700元补偿款，已经有3个月了，至今未付。

　　杨正东说，去年11月起，他就在这家公司上班。今年5月13日，他收到了辞退信，公司要与他解除劳动合同。杨正东投诉到劳动部门。经劳动仲裁，解除劳动合同无效。8月26日，公司再次提出与他解除劳动合同。“他们两次无故解除劳动合同，我不服。”他直接将公司告到杭州市江干区法院。

　　今年11月28日，杨正东收到了法院的判决书。法院认定，解除合同有效，但公司应该给予杨正东1700元的补偿，并支付拖欠的3000元工资。

　　然而，拖欠的工资依然没着落。“这么大一家公司难道付不出我的工资？我去讨了好几次，他们就是不肯给我！”杨正东气愤地说。

　　接到杨正东的电话后，记者联系了他曾经务工的公司。公司人事部一位姓蒋的工作人员称，解除劳动合同并非“无故”，是因为杨正东从去年11月以来经常旷工，并且与同事吵架。公司这才两次决定辞退他。

　　这名工作人员表示，依照法院的判决，公司应该在12月25日前支付杨正东4700元。

　　“这笔钱，我们一定会给的。因为公司比较大，支付这笔费用需要经过一定的程序。但是，我们保证在12月25日前付清。”

　　听到这样的答复，杨正东很高兴。“快要过年了，等钱拿到了，我把欠房东的房租交了，就能安心回家了。”