2009年9月1日，许某和杭州一家建设劳务承包有限公司(以下简称劳务承包公司)订立了一份劳动合同，约定许某在温岭市火车站从事清洁工作等内容。同年10月1日，这家劳务承包公司和一家铁道公司订立了一份劳务派遣协议书，派遣许某等70名劳务人员到铁道公司工作。 

　　但在工作期间，许某先后4次在工作场所与另一劳务工打架，派出所进行了处理。2010年3月14日，铁道公司等部门制作了一份关于辞退许某等人的报告。第二天，铁道公司向劳务承包公司发出通知，决定从2010年3月15日起将许某等两人退回劳务承包公司。劳务承包公司制作了一份与许某解除劳动合同的通知，后该通知经由铁道公司员工口头通知了许某。接着，铁道公司支付了许某上班期间的全部工资。之后，许某没再上班。 

　　今年2月28日，许某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳务承包公司支付劳动工资并交纳社会保险费，劳动部门未受理。 

　　3月10日，许某向温岭法院提起诉讼，要求铁道公司补发自2010年4月20日起至起诉时止的劳动工资15600元，并为劳务承包公司缴纳有关她的社会保险费。 

　　据悉，铁道公司保洁员(劳务工)考勤规章制度第二条规定，保洁员不得与员工和车站工作人员、旅客发生争吵，或有过激行为，违者考核扣30-50元/次，以上行为三次以上者辞退。许某等人曾在该规章制度上签字确认。不过，铁道公司并没有因许某打架扣除其工资。 

　　法院认为，许某起诉的请求，没有事实和法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条第(二)项、第65条第二款的规定，于近日驳回许某的诉讼请求。 

　　目前，许某已上诉。

　　法官说法：

　　不论劳动合同中有没有关于辞退的约定，劳动者严重违反单位的劳动 用工制度，单位有权解除劳动合同，辞退劳动者。当然，单位的劳动用工制度必须合法。至于怎样才算“严重违反”，劳动行政部门和法院可以做出裁决。许某在工作场所先后4次与他人发生争打，严重违反了劳务承包公司 和铁道公司的规章制度，也严重危害了火车站的治安秩序。铁道公司将其退回劳务承包公司，劳务承包公司决定与其解除劳动合同并口头通知许某，不违反法律规定。当然，如果用人单位不辞退严重违反劳动用工制度的劳动者，也是可以的，这是用人单位的权利。