本报记者 陈贞妃 通讯员 郑玉碟 张鸿曌 

　　在职期间既接私活又“挖”客户，衢州某公司两名员工因此被老板起诉。在客户自愿的情况下，把公司客户占为己有，要担责吗？接私活的钱又该怎么算？近日，衢州市柯城区法院审结了两起财产损害赔偿纠纷案。

　　衢州某公司为中小企业提供代理记账服务，楼某、郑某原是该公司员工，每人负责50家左右的中小企业记账服务，并代公司收取服务费。

　　两人在职期间，为了增加收入，会承接一些私活。2019年3月，该公司原法定代表人因病去世之后，楼某、郑某更是趁公司管理断档期间，与其他同事商量“单干”，将公司的部分客户转至私人业务。

　　与客户私下签订合同后，两人不仅在工作时间接私活，还使用公司的做账系统办理业务。2020年，该公司新法定代表人发现，做账系统中的数目和公司收入有出入，认为楼某、郑某存在侵吞公司服务费的情况，故诉至法院，要求二人分别返还原属公司客户的全部服务费。

　　承办法官章文表示，楼某、郑某“挖”客户的行为，损害了公司取得收益的权利，应在公司可得利益范围内，作出赔偿。考虑到楼某、郑某的收益与公司收取的服务费直接挂钩，法院在扣除二人就该部分服务费应得的工资后，剩余部分予以支持。

　　此外，两人在工作时间接私活的行为，与公司经营活动存在竞争性，对公司的经营收入造成影响，使公司丧失获取新客户的机会，两人应当作出相应赔偿。

　　结合工资表、提成比例、从事私活的时间等，法院酌情确定两人按私活收入的30%对公司作出赔偿，最终判决楼某、郑某分别支付衢州某公司损失赔偿1.7万余元、1.3万余元。