通讯员 虞毓涵

问：

　　公司有一名员工，不好好工作，公司想辞退却不知该怎么办？

　　这名员工叫李某，今年27岁，是一个有着十几年工龄的技工。2015年12月，李某应聘到我们公司，刚开始工作挺勤快的，很快就转正并和公司签了劳动合同。不久，公司发现，李某的牌瘾很大，经常在上班时间打牌。公司想辞退他，可翻遍了规章制度，才发现对李某的行为公司并没有明确的规定。公司该怎么办呢？

　　东阳某公司老板

东阳市法律援助中心马律师答：

　　如果公司想以违纪为由解雇李某，需要满足三方面的条件。

　　首先，公司要有合法合理的规章制度。合法不仅指内容要合法，而且程序也要合法。内容合法，指的是公司的规章制度或者《员工手册》的规定必须符合法律规定；程序合法，指的是制定规章制度需要有相关的民主、公示程序，即企业在制定制度时应提交职工代表大会或者全体员工讨论，由职工提出意见和方案。制度经过讨论后，用人单位需要与工会或者职工代表经过平等协商确定。在确定了规章制度后，还需要向全体员工进行公示。

　　其次，公司要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为，这方面的举证责任主要在用人单位，如果员工确实存在严重违纪的行为，且公司有相关书面证明，公司才可以单方面解除。

　　最后，要有合法的解除程序。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当事先通知工会以及书面送达劳动者本人。如果劳动者拒签解除通知，用人单位可以通过快递或者挂号信的方式将《解除劳动合同书通知书》送达员工的居住地。需要注意的是，应当在快递单或者挂号信上注明，内中文件为《解除劳动合同书》。

　　因此，你们公司如果想辞退李某，应先完善公司的规章制度，并注意在日常工作中收集李某违反规定的相关证据等。总之，辞退员工，用人单位应该依法有据，慎之又慎。