本报讯 写着企业简介的大型广告牌，四处投送简历的应聘人员，忙着解答各种提问的企业负责人……这些通常在人才市场、高校校园里才能看到的景象，近日出现在浙江省第六监狱的高墙内。这场“大型社会企业进监招聘会”，共吸引了来自全省各地的十余家企业，省六监则有即将出狱的239名服刑人员参加了招聘会。

      “这是我监第二次举办这样的社会企业进监大型招聘会。”省六监教育改造科副科长陈红专介绍说，相比去年，今年的就业意向书签订情况更加喜人，“共签订意向书49份，比去年多了21份”。

      据介绍，省六监作为我省监狱系统罪犯技术教育实验基地，近年来确立了“以市场需求为导向，面向社会培养人才”的技术教育主导思想，形成了岗位主导、德能并重、学产一体的三课教育模式。监狱规定，凡年龄不满50周岁、没有一技之长、能够坚持正常学习的服刑人员，都要参加技术学习。通过监狱的努力，目前省六监的刑满释放人员中，职业技能获证率达到90%以上。

      “技术教育的最终目的，就是让服刑人员掌握一技之长，为他们最终回归社会创造良好的就业条件。”省六监教育改造科科长戴永伟介绍说，基于这样的考虑，2007年监狱举办了第一次社会企业进监现场招聘会。“去年招聘会上被企业聘用的归正人员，绝大多数凭借自身的过硬技术得到了企业老板的认可和赏识，并获得称心的工作岗位和稳定可观的收入。像杭州林祥服饰有限公司去年招聘的沈某等人，现在大都担任了管理职务。”

      大墙里的“人才市场”也着实吸引了企业的目光。一些企业负责人表示，他们原本只是抱着尽一份社会责任、为归正人员提供就业岗位这样的目的来参加招聘会的，可是没想到大墙里藏龙卧虎，居然有那么多优秀的技术人才，实在让他们喜出望外。浙江安康零部件有限公司、浙江金萨克服饰皮具有限公司、乐清市佳人玻璃装饰工程有限公司等9家企业，都招到了各自满意的技术能手。

      ■本报记者 蔡亮