大学毕业生陶某参加一家医院的招聘考试。笔试面试顺利通过后，他进入了体检程序，不料被查出患有乙肝。然而在复检中，检查结果又显示出他没有乙肝。该单位要求他做第三次检查，被陶某拒绝，用人单位因此拒绝录用陶某。感觉受到了歧视的陶某将用人单位告上法庭，并最终胜诉。目前，陶某已被该家医院录用。

      陶某是某医学院临床医学专业学生，2007年，即将毕业的他看到南昌某医院进行公开招聘考试，于是满怀憧憬地报了名。经笔试面试双重筛选后，陶某以优异的成绩顺利进入了医院的预录公示名单。

      然而，在该医院进行体检时，陶某被查出患有乙肝。为此，在医院的建议下，陶某进行了复检，检查结果却显示他的身体一切正常。复检和初检结果不一致，医院要求陶某做第三次体检，这让陶某很气愤，他拒绝了医院的要求。由此，医院也作出了不录用他的决定。

      觉得受到了招聘歧视的陶某，以侵权为由向南昌东湖区法院起诉，请求法院判定医院按照招聘公告录取自己，并按所学专业安排工作。陶某表示，医院在招聘时就明确表示，参照公务员招考方式，而且，体检程序和标准是参照国家公务员体检标准执行的，且该标准明文规定：复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准执行，医院要求他进行第三次体检，完全是对他的招聘歧视，侵犯了他的权利。

      近日，东湖区人民法院开庭审理了此案，经合议庭合议后认为陶某复检结果有效，法院判决，该医院在公开招录人员的过程中存在歧视行为，要求撤销不予录取的决定。

      ■熊金标