今年4月，诸暨菲达酒楼有限公司员工熊某突发疾病，在工作场所晕倒。他所在班组的综治安全员立即联系公司的综治干部，并由公司出面将熊某送往医院抢救。同时，公司赶紧派出专车专人，接来了熊某在江苏老家的家属。 

　　经确诊，熊某是脑血管畸形突变。经过8天全力抢救，医生宣布再无抢救必要。 

　　熊某死后，他的家属提出了要求:企业一次性赔偿他们65万元，否则就带着花圈到酒楼闹事。与熊某家属多次协商无果后，菲达酒楼将此事上报菲达集团劳动争议调解委员会。 

　　调委会一面要求酒楼承担熊某家属吃住行和医保以外的医疗费用;一面耐心地向熊某家属逐条讲解了《工伤保险条例》的具体内容，说明社保局依法只能支付员工因病死亡的一次性补偿金1.4万元。 

　　在了解相关法规后，熊某家属对菲达酒楼的照顾表示感谢。而菲达酒楼也根据企业以人为本的宗旨，给予熊某家属15万元的困难补助。至此，一场一触即发的纠纷以双方都满意的结果得到了化解。 

　　据悉，菲达集团是诸暨一家大型企业，拥有控股公司3O家，员工31OO余人，管理点多、面广、线长。就是在这种情况下，菲达集团连续16年实现了“五无”目标———无重大治安案件、无上访事件、无民转刑案件、无重大伤亡事故、无火灾爆炸事故，被评为省首届社会治安综合治理先进集体，并被省公安厅列为创安达标示范单位。 

　　“十多年来能够圆满化解各种矛盾，得益于公司的组织机构健全和人员到位。”菲达集团总法律顾问徐基裕向记者介绍说，“公司设立了‘综治安全’‘、安全生产’‘、人民调解’‘、普法工作’等领导小组，由集团领导亲自挂帅，各相关机构分工负责，连车间班组都建立了组织机构。人员到岗到位，发生问题就能及时处理。” 

　　菲达集团的成功经验推动了当地一大批企事业单位的综治工作发展。 

　　集团董事局主席、党委书记舒英刚说:“作为‘枫桥经验’发祥地的本土企业，我们更要用好这块金字招牌，努力把各类矛盾解决在班组、车间，消化在企业内部，为‘平安浙江’建设出一份力。”