我是高级工程师，某公司领导动员我去他公司工作，许诺给我解决户口、住房的问题。我与该公司签订劳动合同时就户口、住房及上班时间等问题进行了约定，并约定了违约金。但我到该公司上班后，公司总是敷衍，户口、住房问题一直没有解决。原来，该公司根本没有能力给我解决户口、住房等问题。请问，我可否与该公司解除劳动合同并追究他们的违约责任?

　　本报作答：《劳动合同法》并没有限制用人单位承担违约金，劳动者和用人单位有关违约、违约金的约定，涉及劳动者的部分，除法定情形外应为无效，而对用人单位的部分是有效的。 

　　根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位不能按劳动合同为劳动者提供合同约定的“劳动条件”的，你可以与其解除劳动合同，并可以合同的约定要其承担违约责任。

　　■王景龙福臣晓翠