到底算不算工伤

　　2005年10月，上虞市某喷塑厂职工黎某在厂门口的马路上被一辆货车撞伤。2006年，她的丈夫罗某向上虞市劳动部门提出工伤认定申请并获支持。 

　　喷塑厂不服，认为黎某不是在下班途中发生交通事故，不应认定为工伤，于是向上级劳动部门申请行政复议。结果，原工伤认定被撤销，新的认定为该事故伤害不是工伤。 

　　罗某也不服，他提起了行政复议。 

　　双方相继提起行政复议的结果是，最终上级劳动部门维持了原工伤认定。

　　官司一个接一个

　　反复的认定结果，激化了双方的矛盾。2008年1月3日，喷塑厂将上虞市劳动部门诉至法院。在法院作出维持工伤认定的判决之后，喷塑厂又向上虞市检察院提起申诉。2009年，上虞市检察院立案后提请绍兴市检察院抗诉。 

　　而作为行政诉讼的第三方，罗某坚持要求全额工伤赔偿。由于官司一个接一个，时间一拖再拖，出院后的黎某直到去世也没能拿到工伤赔偿。 

　　面对这起较少见的行政诉讼抗诉案，绍兴检察院的承办检察官多次到喷塑厂和黎某家中了解实际情况，终于找出了处理该案的方法:《行政诉讼法》虽规定了“不调解原则”，但并不排斥当事人自行和解。这起行政抗诉案若能促使罗某和喷塑厂达成和解，就能迎刃而解。 

　　2010年9月，在检察院提起抗诉后，绍兴市中级法院裁定越城区法院审理该案。在再审过程中，越城区法院积极尝试和解的方式处理，还专门为黎某家属申请了5万元司法救助金。但无奈双方对补偿数额要求差距过大，几个月的努力没有取得实质性进展。

　　补偿款终于到手

　　绍兴市检察院的检察官经过深入研究后，进一步明确了工作思路:检法分工协作，形成合力。接下来的几个月中，检察官负责和申诉人喷塑厂一方进行沟通，法官则努力做黎某家属一方的工作，多次找双方谈话，在双方的要求中寻求平衡点，耐心疏导，依法规劝。 

　　功夫不负有心人。双方终于被检察官和法官的真诚态度所打动，均同意做出让步，这起行政纠纷案件得以化解。 

　　对已逝的黎某及其家属来说，这是一条艰辛的维权路。5年来，他们一直在等待赔偿。承办检察官说，法律和人情并不矛盾，因此他们在办案过程中会尽可能地关注当事人的感受，设身处地地去关怀他们，消除他们的怨气，如此才能真正做到案结、事了、人和。