杭州市萧山区法院昨天开庭审理王先生等5人诉浙江航空服务有限公司劳动合同纠纷案。 

　　王先生，今年46岁，安徽人，曾经是浙江航空服务有限公司装卸队的一名职工，在萧山机场从事装卸工作。今年3月，王先生辞职。 

　　王先生诉称，他在机场工作时，凌晨下班是家常便饭。按照考勤时间看，每月上班时间在300到400小时。他说，长期超时工作，累垮了他的身体。在公司组织统一体检时，他查出来谷氨酰转肽酶偏高、胆囊息肉、脂肪肝、血红蛋白浓度偏高。 

　　为此，王先生提出了5项诉讼请求:一要求公司支付超时补偿347358元;二要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金47415.8元;三要求公司支付身体伤害补偿金10万元;四要求公司支付节假日加班工资71045.5元;五要求公司支付公积金补偿13200元。 

　　对于王某提出的诉请，航空服务公司昨天在庭上答辩说，民航企业的工作有特殊性，确实存在延长工作时间的情况，但装卸工的工作有一定的等待时间，工作强度并不高。根据民航局和劳动部的有关批复文件，浙江航空服务有限公司的装卸岗位采取综合计算工时制，等待时间可以折算工作时间，折算工作时间后，王某的工作时间并未超时。 

　　而装卸工的劳动报酬采用计件工资，加班时间、法定节假日的工作时间全部量化为“薪点”，予以计算在工资内，所以公司也无需再支付加班费。 

　　至于身体疾病，航空服务公司认为，没有证据证明疾病跟装卸工的工作有关联性或者是因工伤导致。 

　　“我们体检时问过医生，我们装卸工95%以上都有疾病，是长时间工作劳累造成的。”王先生在法庭上说，但医生说不能开证明。 

　　庭审结束后，王先生当庭拒绝调解。法院将择日宣判。