慈溪一电器公司拖欠了190多名职工的工资。幸亏，慈溪劳动监察部门通过“四色”监管的方式，发现了这一现象。近日，经劳动保障部门的协调，该电器公司支付了拖欠的103.68万元工资。 

　　这家电器公司以生产电冰箱为主，以前经营状况还不错。然而，今年11月初，在一次例行检查中，慈溪市横河镇劳动保障监察中队协管员却发现这家电器公司不但濒临破产，还拖欠不少职工的工资。“从今年3月开始，这家公司已处于半停产状态。7月至9月，该公司已拖欠40余名职工的工资，约15万元。”这名协管员说。

　　由于涉及拖欠职工的人数较多，协管员立即将这一情况反映给慈溪市劳动保障监察大队。慈溪市劳动保障监察大队与横河镇劳动保障监察中队介入该公司调查。 

　　调查中劳动保障监察大队工作人员发现，该公司还拖欠了另外150多名职工的工资，总共拖欠的工资为103.68万元。 

　　“190多名工人都没拿到工资，如果处理不好，很可能会引发群体性事件。”工作人员立即联系了该电器公司老板，并启动了欠薪应急预案，最终为职工追回了103.68万元欠薪。 

　　这件拖欠职工的案件能得到及时处理，与慈溪市劳动保障部门实行“四色”监管是分不开的。慈溪市劳动保障监察大队负责人说，今年，他们根据用人单位的工资支付状况、合同签订状况、社会保险费缴纳状况等相关信息，对用人单位以红、黄、蓝、绿四色进行分类评价，实行有差别的监管方式。 

　　红色企业为重点监管对象，每2个月劳动监察部门主动监察一次，建立预警制度，实行跟踪管理；黄色企业每4个月主动监察一次；蓝色企业每6个月主动监察一次；绿色企业则视情况进行主动监察。“这家电器公司在‘四色分类监管系统’中为黄色企业。监察中队协管员在每4个月的例行检查中，发现了该公司的欠薪行为。”这位负责人说。 

　　记者从慈溪市劳动保障监察大队了解到，今年以来，通过“四色”监管的方式，他们已有效化解各类劳资隐患110余起，维护了当地劳动关系的和谐稳定。