施先生在一家公司上班已十余年，因为公司待遇一直没有提升，他考虑这次合同期满后就不再续签劳动合同了。但是他心有疑惑：这样的情况能获得经济补偿吗？浙江法治在线开通后，他找到了答疑解惑之“门”。

　　施先生在“在线咨询”栏目留了言：“合同到期后，我可以向公司要求经济补偿吗？如果有经济补偿的话，补偿年限怎么算？具体对于我来说，可以得到几个月的补偿？”

　　为了第一时间查看回复，施先生经常刷新浙江法治在线网站。可就在他无暇查看网页的时候，一条短信提醒发到了他的手机上：“您的咨询已回复，请登录我们的网站查看———浙江法治在线。”点击在线咨询的版块，施先生看到了浙杭律师事务所律师张宽的回复：首先，如果用人单位以当前的工资待遇及其他条件，或高于现有条件提出续订劳动合同，您不同意续订，用人单位就不用支付经济补偿金。其次，如果用人单位存在《劳动合同法》规定的其他需要支付经济补偿金的情形，按照在单位工作年限计算，每年支付一个月工资的经济补偿金。比如，您工作5年，则需支付数额为5个月工资的经济补偿金。

　　网站细致贴心的举动让施先生非常感动：“你们想得很细致，短信提醒的方式可以省去我们很多麻烦。有了这么方便的‘免费律师’，今后我一定会更关注你们网站。”

　　13日开始，如果网友留言时留下手机号码，在律师团答疑之后，浙江法治在线都会给您的手机发送一条提醒短信。

　　截至目前，王先生的工伤维权、彭先生的房产证问题，包括微博咨询的双重国籍问题在内的七十几条“在线咨询”，都得到了答案。浙江一墨律师事务所律师陈晓璐、浙杭律师事务所律师张宽等5位律师对近九成的网友提问作了详细解答。