案情：2008年7月，新技术公司与周某订立劳动合同，同时还签订了一份《保密及不竞争协议》，协议约定，周某在劳动合同终止或解除后承担两年的不竞争义务，

　　公司同意依有关规定给予适当的补偿。 

　　2010年3月，周某与公司解除了劳动合同。周某认为，劳动合同解除后，《保密及不竞争协议》中的竞业限制条款开始生效，遂于2010年4月起向公司讨要竞业限制约定的经济补偿款，没想到被公司拒绝了。 

　　2011年3月，当地劳动仲裁委作出仲裁:新技术公司与周某关于竞业限制的权利义务约定符合法律规定，双方均应严格履行。之后，周某向法院起诉，要求老东家支付15个月的竞业禁止补偿金16875元。

　　案件经多次协商，在新技术公司支付给周某一定数额的竞业限制补偿金后，周某撤诉。

　　评析：从法律上讲，用人单位与劳动者签订竞业限制合同后，条款对双方都有约束，新技术公司与周某均应履行。竞业限制合同对劳动者约束很大，一旦签订，劳动者就应在特定时间、区域内不能从事与原业务有关的工作，否则，劳动者就可能支付巨额的违约金。是否签订竞业限制合同一般由用人单位决定，因此劳动者处于弱势地位。周某虽非高级管理人员或技术人员，但作为一线操作工也会在工作中接触到一些公司的独特工艺、独特流程、特殊配方等，公司既然与他签订了竞业限制合同，就应按合同履行，支付竞业限制补偿金。