案情回放： 

　　陈伯受雇到嘉善洪溪的一家电子配件厂工作，干着门卫值班等活，值班时间规定是下午5点到第二天天亮，值班地点是厂里仓库，仓库外面有一圈厚围墙。 

　　去年8月26日晚上10点多，“啊”的一声痛苦喊叫声划破了有点寂静的夏夜长空。隔壁厂房的人听到这不同寻常的声音急忙跑出来，借着手电筒发现陈伯横躺在电子配件厂门口，神志不清，话也讲不出来，伤势非常严重。老人当日就被送往医院重症监护室抢救。 

　　据同事说，当时陈伯是有仓库钥匙的，但门只能从里往外开，所以他猜测老人是怕厂里的人知道自己上班时出去过了，所以就没喊厂里的同事开门，而是贸然采取攀爬的方式进厂。但厂房的围墙年久失修，老人一失足从铁门上摔了下来。 

　　很不幸，经抢救无效，陈伯于9月6日下午去世。其后，他的家属认为，老人作为雇员在上班时间受遭受人身损害，作为雇主的电子配件厂应当担责，于是就向嘉善法院提起了诉讼，要求单位赔偿老人死亡赔偿金及精神损害抚慰金等费用共计19万元。

　　被告电子配件厂代理人辩称，配件厂雇佣陈伯下午5点以后到天亮值班，还为老人专门安排了房间床铺，事发当日老人却在5点以后没有履行应尽的义务擅自离岗，直到晚上10点才回，故老人的人身损害赔偿与其无关。 

　　经法院调解，双方当事人自愿达成了由单位补偿老人家属5万元的协议。

　　法官说法： 

　　根据法律，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告电子配件厂聘请原告家属（陈伯）到其厂内值夜班，双方之间已形成事实雇佣关系。受雇者（陈伯）在雇佣期间没有履行雇佣义务、擅离职守，其本人对自己的因故死亡负有主要过错。但雇佣期间，电子配件厂对受雇者疏于管理、缺乏监督，对其溜班行为未引起警觉也未采取必要的措施，故对老人的死亡负有一定的责任。