一个多月后的一天上午，林某受公司委托去某电器厂调换支票，在回公司途中发生交通事故，林某受伤。事故发生后，公司拒绝支付医疗费，并否认与林某之间存在劳动关系。 

　　为此，林某起诉至法院要求确认劳动关系。为证明劳动关系，林某向法院提供了公司发的上岗证。公司则辩称，其曾发布通知表示客户和中间商也可领取上岗证，作为通行证使用。 

　　近日，法院经审理确认林某与公司之间存在劳动关系。 

　　法官提醒：用人单位的上岗证，是其证明本单位职工有资格上岗的证件。因此，林某持有的“上岗证”系本案被告发放，作为劳动关系成立的凭证，具有较强的证明力。 

　　本案提醒广大务工人员不可小觑上岗证。打工者进单位打工一定要订立劳动合同，万一无法签合同，上岗证就是证明劳动关系的最好证据。