人社部、发改委等9部委日前要求，确保元旦春节前农民工工资基本无拖欠；10人以上集体劳动报酬争议，7天内结案，其中人均涉案金额1000元以上的案件，由仲裁委员会主任挂牌督办（12月6日《新京报》）。连CPU的处理能力都有极限，各部门办事人员当然也不可能是无极限的超人。既然处理能力有限，那么，如何最大限度地产生绩效，自然也就相当关键。其实，什么事儿都有个轻重缓急，“要事为先”也是成功学中的一个重要原则。又到了年底这个集中讨薪的时节，各类维权事件将集中高发，对于相关部门来说，要最有效地处理维权事务，自然需要妥善安排资源。从这个角度来看，对讨薪维权加以区分，根据事件涉及的人数和金额设定一下优先级，貌似再合理不过。“10人以上”、“千元以上”这样的“要权先维”规定，会让群发性和涉及金额大的讨薪案件得到优先解决。而在同样的办案资源下，按照这样的规则，的确有望为尽量多的农民工尽早讨回最多的薪水。然而，对于讨薪案来说，仅仅提高部分案件的结案效率并不够。有优先就必定会有滞后，当人数多、金额高的欠薪案得到优先眷顾时，必然意味着其他欠薪案会被推迟解决。尽管这类欠薪案所涉及的人员少、金额低，但对于当事人而言，再少的薪水都是至关重要的。若因为优先级不够高而令这一群体的诉求暂时靠后，其实不亚于对这一群体权利的落井下石。 

　　权利不能因为人多便势众，每个人的权利都应是平等的，10个人的权利并不比1个人的权利更重要。从这个意义上说，按照人数和金额来设定维权的优先级，本身就涉嫌对权利的歧视。当然，相关部委出此“要权先维”之策，的确也是出于好意，而当好意居然再次涉嫌侵权时，只能说暴露出这类集中式维权的固有弊端。说到底，欠薪这事儿本不该拖到年关才去疲于应对。