大学生、暗访、知名企业、用工黑幕，这样的文字组合，是不是看着很眼熟？2008年4月，香港大学生披露了内地前女首富张茵“血汗工厂”的调查报告；同年12月，杭州、北京、广州三地的9名学生，对5家可口可乐装瓶厂和4家供应商进行了调查，发现它们“涉嫌违法用工”；2009年1月4日，由大学生独立调查完成的《建筑业农民工：廿一世纪的“包身工”》出炉，报告直指知名房地产开发商“新世界中国”存在“十大非法用工制度”……

　　这些关注社会、热心维权的大学生当然令人敬佩，可是，名企用工黑幕为何常常是由大学生曝光的？我们的相关执法部门，既专业又有执法权力，为何掌握不了知名企业的用工黑幕并积极查处？或者，明知是非法用工，却因为是名企，怕背上“影响投资环境”等“罪名”而假装没看见？

　　诚然，如今维护劳动者权益的法规不断完善，但很多劳动法规的执行力，却是令人悲哀的。前不久，浙江出现的“职业维权者”挑战违法用工，利用企业用工漏洞索赔，基本是一告一个准，这种“另类”的维权方式，折射出的是劳动法规在很多小企业形同虚设的现状。而对那些好不容易才招商引资进来的知名企业甚至是全球名企，劳动执法的力度，可能就更加令人哀叹。没准，很多名企还是当地的挂牌保护企业，执法部门连企业的大门也进不了，谈何执法必严呢？

　　如果相应的法律法规到位，行政执法部门监管到位，劳动者维权意识到位，就根本不会出现“卧底调查”这个群体。所以，基于此，我倒真不愿再看到大学生自发卧底名企调查非法用工的新闻了，尽管大学生的行为不能说是“越位”，但却让法规和执法的“缺位”暴露无遗！

　　■吴杭民