工资条例将是目前级别最高的关于劳动者薪酬保护的法规。立法是有法可依的基础，从这个意义上说，即将出台的工资条例对劳动者的确算得上长线利好。

　　但就工资条例的制定与出台来看，路径显然并不平坦。数年之前，草案就曾因各方利益博弈激烈、相关条款争议过大而搁浅。此前又有消息说，因遭央企反对，经历6次草案修改的工资条例再次难产。于是有人得出结论——工资条例的出台是收入分配改革从“说”到“做”的转折。

　　这话似曾相识。没错，当年劳动合同法出台也是一波N折，有政协委员公开反对新法实施，甚至有个别外资企业威胁撤出中国、以此抗议新法“加大”的用工成本。结果呢？无非是虚惊一场，政策利好并没有扭转普通劳动者的命运，拖欠工资等明目张胆的违法行为仍是屡见不鲜。

　　当然，我们不能因此就说工资条例最后也会落得如此下场。但是，立法充其量只是经济社会汪洋中的一叶扁舟，有法可依不等于有法必依，更不等于执法必严。那些为维护弱势群体权益的法条，若只空有文字上的激情，结果必然是“载不动许多愁”而已。

　　工资共决、同工同酬，这些平权的诉求其实并不新鲜，甚至老套得很。然而，此般权益一旦归位，则必然意味着资方将爆发一场“工资革命”：一是劳动者要华丽地强势起来，拥有与资方博弈的对等能力；二是劳动监察部门迅即警觉起来，要拿起责罚的板子随时伺候着；三是所谓“临时工”、“临聘人员”、“编外人员”统统翻身做主人，与正式工腰板一样硬。问题是，仅靠一个条例，真能赐予现有的劳动机制、用人体制、监管素养以无穷魔力？

　　新法即出，本来是不应该过于悲观的，但悲观也恰因为我们对其寄予更多的期待。劳资关系总会正常起来，劳动者的议价能力也不可能永不落地，但这个节点我们还是希望近些、更近些。工资条例来了，即便这可能是一张空头支票，我们也希望它是一个拐点，至少要能提示相关配套改革集体跟进，而不能让意气风发的法规孤零零地唱成过气的卡拉OK。